정기 노사협의회 개최

 

 

 

 

매서운 한파가 기승을을 부리며 절로 몸과 마음이 움크려지게 하는 오늘...

2015년도 첫 정기 노사협의회에 본사의 오태영.송희진동지를 비롯한 대화동에 권태현.김기준동지가

참관인으로 참석한 가운데 본사 대회의실에서 개최되었다.

 

2015년 첫 노사회의에 자리인 만큼 경직된 회의 분위기를 바꾸어 보고자..

위원장은 올 한해도 노사간에 대화와 소통을 잘 해보자는 의미로..

서로에게 격려에 박수를 보내자는 멘트을 하여..

참석 교섭위원 전원 뜨거운 박수를 치며 회의를 시작하였다.

 

먼저 회사측에 전무이사는 2015년 처음 개최되는 노.사협의에 대표이사가 필히 참석하여..

회사에 경영환경및 노,사 교섭위원들에게 당부에 메세지을 전달하고자 했으나..

모기업 일정으로 인해 불가피 하게 참석하지 못하고..

전무이사가 대신 하게 된것에 대한 양해을 구하고..간단한 인사말을 전하였다.

 

이어..위원장에 기조 인사을 시작으로 오늘 공식적인 회의를 시작하였다.

오늘은..2015년 첫 노.사 회의다 보니 간결한 기조 인사로..

 

당사는 올해 대외적인 요인으로 인해 2015년도가 어렵게 느껴질수 있는 것이 현실이지만..

우리에게는 위기를 기회에 발판으로 한걸을더 발전하는 저력이 있었음을 강조하고

노사 서로 신뢰하고 상생에 기본원칙을 지키어..

12월 송년회에서는 좋은 덕담을 나눌수 있는 자리가 되도록..

지혜를 모으는 한 해가 되었으면 하는 바램을 전달하며

기조에 인사를 마무리 하고 본 안건 심의에 들어갔다.

 

각 부서장들이 2014년 실적과 2015년 계획에 대하여 보고를 하고..

이어 위원장에 몇 가지에 질문으로 이어졌다.

첫 번째로 사업실적 및 계획부분에 있어 대화동 공장의 2,4,6라인에 대한 LAY OUT 계획 수립에 대해..

위원장은 현재 대화공장의 찍힘 불량등에 품질이 가장 불안정한 7라인에 개선 계획이 없는 

사유에 대해 설명을 요구하고.. 담당 부서에서는 현상 파악을 하여 빠른 개선 계획을 수립후..

품질 안정을 위해 최선에 노력을 다해 주기을 당부 하였다.

 

이에 회사측에서는 현재 7라인에 고질적인 찍힘 불량을 개선하고자..

기존 체인방식에 슈트대를 타이밍 밸트 방식으로 2월중에 개선완료 하고..

단부미소 설비를 투입하여 생산량이 증가 할 수 있도록 하겠다는 약속을 하였다.

 

두번째 질의 사항으로는 비용감소에 대한 부분이 전년도 실적 대비하여

7배가 넘은 비용을 절약한다는 계획에 대해 구체적인 답변을 요구하였다.

본사 생산부장은 구체적인 사항으로 금형 수명향상과 이형재 사용량 감소.

아울러 압출단조에 사용하는 보조 용품을 비롯하여 가공반에서 사용하는 TA지석이

매입 단가대비 효과가 미비하여 A지석으로 변환하고 가공과 단조에 불량을 줄인다면

가능 하다는 답변을 하였다.

 

세번째 질의사항으로 영업부분에서 수출품 항목이 전년도에 비해 판매 수량에 비해..

영업 매출액 산정은 전년대비 환율 상승 지표을 상향 조정에 의한 사항인지 아니면..

제품 단가 조정 부분이 있는지..위원장이 전혀 생각지 않은 기타 부분에 의한

증가 부분이 있는지에 설명을 요구하여..영업 부서장은 다른 사항은 없으며..

위원장님께서 말씀 하신바와 같이 환율 변동에 의한것이며.

전년대비 환율이 오른점을 감안 하여 계획을 수립 하였다는 답변을 하였다.

 

마지막 질은 사항으로 QA부서에  불량감소를 하기 위해

비젼측정기 투입과 통합측정기 선별향상으로..불량감소를 하겠다는 계획을 발표하였는데..

현재 본사 동관 4라인과 대화공장 6라인에 비젼검사장비는..

헤드면 마크 불량 선별외에는 다른  측정능력이 없는 설비로 알고 있는데..

 

당사가 금년도에 구매 계획한 비젼선별 측정기는 통합적으로 선별이 가능한지에 답변을 요구하여..

QA 부서장은 기존 장비와 동일하게 마크 선별만이 가능하며 시범적으로 1개라인에

외관검사를 할수있는 장비를 투입 한다는 계획이며..다만 통합 측청기 압력 표준화와

검사장비 관리와 교육을 통해 불량감소에 노력한다는 계획을 설명 하였다 .

 

질의응답에 시간을 마치고 노동조합의 안건심의에 들어갔다.

 

위원장은..공산주의가 사회주의 체제로 변화된 가장 큰 요인는..

국민들에게 사유재산 인정이라는 것을 설명하며..이는 즉 공동작업 공동분배가 아닌

자기가 맡는 일에 최선을 다해 노력하여 좋은 결과가 있으면..그에 대한 성과을인정 분배 할때만이

구성원들은 더욱 노력하는 동기 부여가 되어..회사에 발전도 기약할수 있다는 것을  강조하며...

전년도 연말부터 위원장이 지속적으로 요구했던 성과급 부분에 대해

금일 회사측에 답변에 따라 금년도 노사관계에 큰 영향을 미칠 것이라는

위원장에 의중을 전달하였다.

 

이에.. 회사측는 올해 당사가 모기업배상및 제품단가 인하 등으로 굉장히 힘든

한해로 예상되어 걱정이나 위원장께서 전년도에 발생한 이익분에 대해서는 성과급을 지급하고..

 

만일..회사가 대,내외 환경으로 인해 어려운 상황이초래 된다면..

위원장께서 사원들을 독려하여 고통을 감내 하시겠다는 약속을 23여간 신뢰를 바탕으로 ..

노동조합 대표자인위원장님 말씀을 믿고 요구하신 부분에 대해..

긍정적으로 검토를 하고 있으며 빠른 시일내에 답변을 드리겠다.

 

이어서 환경문제를 비롯한 조합원 인사이동에 대한사항으로..사원들에 건강권을 최우선 한다는

경영 마인드을 사원들이 느낄수 있도록 하여 주도록..지속적인 환경문제을 해결하여 줄것을 주문하고..

기타사항으로는..인사이동에 관한 사항은 좀더 신중하게 검토하여 진행하여 주기을 당부하며..

 

아울러 인사 이동후 대상자들에 처우는 물론 후생복지향상 업무에 적응 능력과

애로사항을 면밀히 조사하는등 꾸준과 관심과 배려가 필요함을 강조를 하였다.

 

모든 안건에 대한 심의를 끝내고 2시간에 걸친 2015년 첫 노사회의를 마치고..

회사 정문을 나서며 담배 한모금으로 두달여 동안 쌓였던 성과급에 대한 긴장감을 잠시 내려 놓는다.

 

2015년... 그리 쉽지만은 않겠지만 모두가 하나되어 힘을 모은다면 올 한해 역시 웃으며 마무리 하지 않을까....

조합원 동지 여러분..!! 화이팅 합시다.`^^